حساب مكافأة نهاية الخدمة

أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير، ويُستحق عن أجزاء السنة بنسبتها (المادة ٨٤ من نظام العمل). مثلًا ٨ سنوات بأجر ١٠٬٠٠٠ ريال: ٥ × ٥٬٠٠٠ + ٣ × ١٠٬٠٠٠ = ٥٥٬٠٠٠ ريال.

وفق المادة ٨٥: لا شيء إذا كانت الخدمة أقل من سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثاها لأكثر من خمس سنوات وأقل من عشر، والمكافأة كاملة من عشر سنوات. وتستحق المرأة المكافأة كاملة إذا تركت العمل خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع، وكذلك من ترك العمل لقوة قاهرة (المادة ٨٧).

الأجر الأخير، وهو عمليًا الأجر الفعلي: الراتب الأساسي مع بدل السكن والبدلات الثابتة الأخرى. وإذا كان عقدك أو مسيّر راتبك يفصّل الأجر بطريقة مختلفة فاسأل صاحب العمل أو وزارة الموارد البشرية.

للعامل بدوام كامل الذي أكمل سنة خدمة متصلة: أجر ٢١ يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و٣٠ يومًا عن كل سنة بعدها، وأجزاء السنة بنسبتها، بحد أقصى أجر سنتين (المادة ٥١ من المرسوم بقانون ٣٣ لسنة ٢٠٢١). ولا تدخل البدلات، ولا تُحسب أيام الغياب دون أجر. ومنذ ٢٠٢٢ لم تعد الاستقالة تُنقص المكافأة في الإمارات.

تقسم الحاسبة الراتب الأساسي الشهري على ٣٠، وهي الطريقة الشائعة. فالقانون يحدد المكافأة بأيام من الأجر دون أن ينص على المقسوم عليه، لذا قد يختلف حساب صاحب العمل أو المحكمة قليلًا.

لا، هي تقدير وفق القواعد العامة للنظام. وقد تغيّر العقود والاستقطاعات والديون المستحقة لصاحب العمل والحالات الخاصة المبلغ النهائي، والفصل في الخلاف لوزارة الموارد البشرية في السعودية ووزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات.